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因保荐代表人的处罚往往伴随着机构的重大失职，扣分项已体现在机构的处罚当中；分支机构负责人则成为分支机构层面影响分类评价结果的重要因素。券商中国记者梳理了评价期内各券商营业部负责人收到的监管罚单。据不完全统计，有6家券商营业部负责人在评价期内受罚，违规事项主要集中于违规炒股，以及为客户之间的融资提供中介等便利等行为。按照减半原则扣分，这些营业部负责人所供职的券商将被扣0.25分至3分不等。

根据规划内容，双十一活动将在民商智惠和合作银行开发的手机银行生活圈、商城等平台进行。民商智惠将自身的供应链全部向合作银行开放共享，包含自营及供应链中的第三方全品类数万种品牌商品。主场活动将以五折、大额优惠券等形势展开，尤以知名品牌的化妆品、数码产品、酒水、小家电、家纺等品类主打；同时，按照合作银行机构诉求和目标，为不同银行定制特色会场和营销活动。民商智惠以及其供应链第三方将提供24小时售后服务，以保障银行客户的体验。

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重点三：6名营业部负责人受罚，违规炒股杀伤力大在直观感受中，监管对券商员工出具的罚单并不比对机构罚单少，哪些员工处罚会体现在券商分类评价中呢？券商分类监管规定表示，证券公司分支机构负责人等管理人员、保荐代表人等主要业务人员因对公司及分支机构违法违规行为负有责任被直接采取上述措施的，按以上原则减半扣分，累计最高扣5分。

以上几个对比足以说明，同样是金融资产价格的大幅修正，其对经济体系的影响过程、传导链条和所要求的政策干预不见得一致，这与金融体系的结构、杠杆的使用程度、问题市场的宏观重要性等密切相关。一个一般性的结论似乎是，如果权益市场上没有非常大的杠杆，那么资产价格的大幅修正并不太需要去干预；一定要干预的话，也要着眼于宏观经济的稳定——一旦市场大幅修正带来的财富效应等造成了宏观经济失速的风险，政府就必须要干预它。但这种干预行为本身已经属于宏观调控的范畴，不仅仅是危机干预了。如果仅仅聚焦狭义上的干预，实际上是不需要的。

对于工作，她说：“如果要问对工作的感受，那就是‘热爱’。由于改革工作是富有探索性和挑战性的工作，要求创新求变，改革的勇气和激情始终伴随着我，不管工作多么难多么累，我从不放弃和气馁，也正因为如此，我从工作中获得了无尽的快乐和享受。”她还谈及了作为女性在事业上的感受：“我觉得作为工作来讲，没有更多的把男女分在很重要的位置来想，就没有去想这么多，但是就是把工作做好。不管是男性、女性，都要把工作做好。”